Số người làm việc trong thị trường blockchain tăng gần 80% hàng năm
Với sự quan tâm ngày càng tăng đến không gian blockchain và tiền mã hoá, đã có sự gia tăng số lượng người tìm được việc làm trong lĩnh vực công nghệ mới nổi này.
Cụ thể, số lượng cá nhân làm việc trong ngành công nghiệp blockchain tăng 76% so với cùng kỳ năm trước kể từ tháng 6 năm 2022, theo kết quả của một báo cáo [PDF] được thực hiện bởi nền tảng LinkedIn và sàn giao dịch OKX phát hành vào ngày 10 tháng 8.
“Tổng số người làm việc trong ngành công nghiệp blockchain trong số các thành viên trên toàn thế giới của LinkedIn đã tăng 76% so với cùng kỳ năm trước tính đến tháng 6 năm 2022.”
Theo dữ liệu, Hoa Kỳ, Ấn Độ và Trung Quốc là ba quốc gia hàng đầu trên thế giới khi nói đến sự sẵn có của nhân tài trong ngành công nghiệp blockchain. Ấn Độ là quốc gia có đội ngũ nhân tài blockchain phát triển nhanh nhất trên toàn thế giới, với tỷ lệ tăng trưởng là 122%. Xếp sau là Canada với tốc độ tăng trưởng là 106% và ở vị trí thứ ba là Singapore với 92%.
Tỷ lệ tăng trưởng danh sách việc làm
Trong số 10 quốc gia có nhu cầu nhân tài blockchain hàng đầu, Tây Ban Nha có tốc độ tăng trưởng lớn nhất (609%), xét về số lượng danh sách việc làm liên quan đến công nghệ blockchain. Với mức tăng trưởng 560% là Canada, trong khi Ấn Độ đứng trong top 3 với 145%.
Theo kết quả nghiên cứu, lĩnh vực tài chính có số lượng cá nhân làm việc trong ngành công nghiệp blockchain lớn nhất, chiếm 19% tổng số.
Tiếp theo là nhân tài về kỹ thuật, chiếm 16% tổng số. Nhu cầu về phát triển kinh doanh, công nghệ thông tin và sales lọt vào danh sách top 5 dẫn đầu với số tiền tương ứng là 6%.
Theo kết luận của nghiên cứu, có một khoảng cách đáng kể về nhu cầu kỹ thuật.
“Hiện có một khoảng cách lớn về nhu cầu đối với tài năng kỹ thuật trong nhóm tài năng blockchain toàn cầu. Cho đến tháng 6 năm 2022, về mặt đăng tuyển, tài năng kỹ thuật đứng đầu nhu cầu toàn cầu về tài năng blockchain, tiếp theo là tài năng CNTT. Quản lý sản phẩm, tiếp thị và nguồn nhân lực ở phía sau. Danh mục tài chính, hiện đang đứng đầu về tài năng blockchain, đứng thứ sáu về nhu cầu tuyển dụng ”.
Cuối cùng, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng “khả năng linh hoạt trong tuyển dụng nhân tài blockchain toàn cầu được đặc trưng bởi chu kỳ làm việc ngắn và mức lương cao” là do ảnh hưởng của nhu cầu về nhân tài blockchain vượt quá nguồn cung.
